第64期

质量人生 从徐工开始

徐工铲运机械事业部总经理助理

蒋立俏

出品:中国工程机械商贸网

撰文:路伟

  在中国好铲车——“铲业英雄”争霸赛第二站港口专场现场,笔者见到了刚刚致完开幕词的蒋立俏,在比赛的轰鸣声中进行了交谈。对于争霸赛的成功召开,蒋立俏的兴奋之情溢于言表,他有着工程机械技术人所特有的严谨与热情,笑声爽朗而又有亲和力,和很多徐工老一辈员工一样,言谈中充满着对徐工的热爱与情怀。

开启质量人生,传承工匠精神

  1996年,毕业于太原重型机械学院(现太原科技大学)工程机械专业的蒋立俏,进入了他向往已久的徐工装载机厂(徐工铲运前身),成为徐工大家庭的一份子。实习、进入厂研究所,再到质量部全质办、检验处、质量改进等各个质量岗位,他开始了在徐工铲运的质量人生。

  一转眼,蒋立俏已在徐工铲运工作了20年,按照他的话来说,“我的青春就在徐工”。还记得刚进入工厂,徐工针对进厂的大学生量身订做了实习方案,刚进厂的蒋立俏等一批大学生需要实习1年半才能上岗。蒋立俏被安排在各分厂的各个工位进行轮岗实习,熟悉整个生产制造过程。

  “大学里的理论知识很重要,但那也只是基础知识,真正工作后才发现自己有太多需要学习的地方,在工作中学到的知识才是最为关键和实用的。”在蒋立俏看来,当初的实习为他在产品研发和质量提升方面打下了坚实的基础,也正是这段长时间的实习,让他对徐工装载机的整个制造流程有了准确而清晰的了解。

  作为中国装载机行业的标杆,徐工铲运对产品质量尤为重视,每年给员工颁发的分量最重的奖项——总经理质量奖,就是以质量命名的。“徐工铲运中层以上管理骨干全都接受过系统而全面的培养,皆注重产品的质量提升。今后,我们也会持续通过全方面的人才培养,不断将徐工精益求精的‘工匠精神’一代代传承下去。”

伯乐相马,感恩徐工

  2001年,当时身为厂研究院技术研发人员的蒋立俏,经过深思熟虑后,参加了全员岗位竞聘并成为全质办副主任,开始步入质量管理岗位,这也是他最为难忘的经历之一。

  在徐工,技术、管理、市场营销等岗位人才都有一个系统的培养流程。徐工主张销售人员技术化,技术人员市场化,即销售人员要充分了解产品性能,技术人员研发时要对接市场,围绕客户需求,不断为客户提供更好的施工解决方案。

  徐工对于员工的关怀也是蒋立俏最为推崇备至的。2014年,蒋立俏因工作而出差在外,母亲却意外生病住院,家中缺人照料。公司领导知道困难之后,亲自去看望并帮忙安排其母亲住院看病,并进行了诸多照拂。这样的人文关怀是很多企业所不具备的,蒋立俏的父母也一直以他在徐工工作而感到自豪。

  谈到此,蒋立俏对于徐工的培养充满着感激,他表示,“作为一个农村出来的大学生,自己的踏实和努力固然重要,但徐工这样一个公平公正、唯才是举的好平台的培养才最为关键。只有依托徐工,我们这些人才能成功,并帮助更多的客户成功。‘徐工徐工,助您成功’这一句话不仅仅是对客户,对于我们自己的员工也同样适用。”

徐工铲运机械事业部总经理助理 蒋立俏

  学习永无止境,工作三个导向
  时常有人问蒋立俏,“你干质量那么多年了,还没有疲劳吗?还能坚持吗?”对此,他用四个字回答——“学无止境”。首先是产品知识,随着工程机械技术应用的日新月异,制造工艺愈加先进,装载机产品正迅速升级换代,作为质量负责人,产品知识的学习尤为重要。

  其次便是工作理念的提升,徐工的工作理念有三个导向,一是目标导向,即要明确工作目标,并实施目标管理。第二个是问题导向,视问题为机会,积极主动的解决问题,对问题要追根溯源,找到问题源头,从根本上解决问题。第三个是价值导向,要为客户经营成功、业务增长提供增值性服务,为员工的价值实现提供条件和支持,员工要为绩效目标的实现多做增值性贡献。

  蒋立俏介绍说,如今的质量管理方法与手段越来越先进,同时随着智能化、信息化技术发展,徐工智能化作业、工业云等技术应用也愈加普及,通过远程智能监控系统能够随时掌握产品的负荷、位置、油耗等运行情况,利用大数据对客户的产品进行远程诊断,高效更高质地完成服务,提升客户满意度。

“用不坏的产品”和“铲业生态”

  徐工集团董事长王民曾提出徐工要制造“用不坏的产品”,质量要好,成本还要有竞争力,持续提升服务质量,提升客户满意度,形成一个健康可持续发展的“铲业生态”。