第53期以人为本 唯才是举
东风重工（十堰）有限公司办公室主任
刘蓉
出品：中国工程机械商贸网
撰文：张成美
第53期刘蓉
春节后，全国各地的人才市场“火力全开”。节后一个月正是人力资源市场最热闹的时候，很多企业需要在年后大规模招聘，在位于湖北省十堰市的东风重工（十堰）有限公司中，办公室主任刘蓉这些天也一直为公司的招聘大计忙碌着。
“用对人、用好人、留住人”一直以来都是东风重工的用人之道；“爱才之心、识才之眼、求才之渴、用才之智、护才之魄和举才之德”则是刘蓉正苦苦修炼提升的目标。
对刘蓉来说，能够让员工跟企业共同成长就是她的最终目的。
“就目前而言，多半频繁跳槽来源于80后90后，他们的思想活跃、个性鲜明，择业观和价值观跟60、70后有很大的不同，自我主观意识比较强，渴望企业对他们的认同感和享受成就感的实现过程。以人为本，在我看来，人性的本质是共通的，不因代际、地域而改变。人的需求结构是变化的，一定时空内某种需求凸显，某种需求钝化。我们要做的就是真正了解员工的需求，让员工和企业实现双赢。”
唯才是举 打破人才瓶颈
春节后各地的“人才大集”中，有着各式各样的“千里马”，跃跃欲试，等待着“伯乐”的出现。对于刘蓉来说，她既是“伯乐”，也是匹“千里马”。此前，刘蓉一直在的东风神宇车辆有限公司从事财务工作，2013年才调入处于创业筹建期的东风重工，接手人事管理工作。从“菜鸟级”人事管理工作者到如今练就一双“火眼金睛”，刘蓉说，她的“伯乐”就是东风重工，而她也是公司唯才是举的最佳典型之一。
“要想成为一名优秀的HR，需要具备良好的思想道德素质和职业操守，要有较强身体心理素质和抗压能力，更要具备丰富的业务知识和管理能力。”是东风重工为刘蓉提供了一个最佳的施展舞台，让其成功完成这一精彩蜕变的。
如今，走过创业期的东风重工正广纳英才，刘蓉也深知身上担子的份量。“近年来，公司一直在探索如何建立并优化以业绩为导向的绩效考核体系，实现人岗匹配从而提升人工成本效能。同时，明确公司目标和对应实现公司目标的岗位职责，制定灵活实用的员工晋升通道，真正体现员工的价值，提升员工对企业归属感。”
寄语求职者
刘蓉说，东风重工的招聘还会持续一段时间，她希望更多有梦想，有激情的精英人士加入东风重工。寄语求职者，刘蓉只说了两句话：“如果梦想有捷径的话，那么这条路的名字一定叫坚持。成功唯一定义就是有能力对结果负责。”