常言道:才子多情。安士才确实很“多情”,只是他将这些丰富的情感全部义无反顾地倾注到了事业、团队和家庭中。
“715精神” 奋斗的热情
软件开发,听起来就是一个脑力体力相结合的工作。凭着满腔热情,安士才将这项工作做成了一种精神。
如今,工程机械行业进入后市场时代。企业愈发重视终端用户的服务体验。安士才发现,当前软件市场的开发项目,只是针对企业内部管理,却没有一款软件为企业和终端用户建立联系。“终端用户就像生活在海里的鱼,海太大,鱼儿没法管。如果我们将海洋变成自家鱼塘,鱼儿会得到精确管理,塘主和鱼儿都会获得最大的收益。”
在安士才和团队成员的共同努力下,“全程营销管理平台”中产生了 “精益服务互动平台”的功能。一方面,通过服务模式,可以让企业的老客户习惯线上交易;另一方面,通过“圈子效应”,为企业吸引新客户;第三,通过新老客户与企业的线上互动,从而实现线上交易,同时也顺应了“互联网+”的时代趋势。“每个终端用户都有自己的APP账号或者关注企业微信,登陆平台就可以与企业互动、了解相关信息。企业和终端用户,在这个软件上完美融合为一体。”这个软件的出现,填补了行业空白,成为企业关注后市场、为终端用户服务的一大利器,目前已经成功与多家行业大型企业合作。
从捷瑞数字旗下的中国工程机械商贸网软件开发技术员做起,努力认真的安士才一路成长为捷瑞数字集团副总裁。奋斗多年,安士才牢牢记得技术人员的喜悦和成就感,同样也深知这个群体面对现实的无奈、彷徨和迷茫。
安士才要求他的成员必须做到先专后精、一专多能。有深度、有广度的技术人员,才不会被这个社会淘汰。“在我的团队工作1-3年,首先要专心做好技术开发,我会培养他们的技术能力、逻辑能力和解决问题的能力,3-5年以后,我会根据成员自身的职业定位,或者培养他们成为技术顶尖高手,或者培养他们成为管理者,独立带领团队、主导项目。”